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男女收入差距扩大 或需257年才能消除 男女薪酬不平等原因有哪些


/ 2020-04-25

  随着国家经济的快速发展,城镇居民经济收入也在不断的提高,但是每个人跟每个人的经济收入还是有区别的。根据最新报告显示,2019年全球男女收入差距进一步扩大,目前预计还需要257年才能消除这一差距,比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。

  随着国家经济的快速发展,城镇居民经济收入也在不断的提高,但是每个人跟每个人的经济收入还是有区别的。根据最新报告显示,2019年全球男女收入差距进一步扩大,目前预计还需要257年才能消除这一差距,比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。那么,为什么会出现男女收入不平等的现象?我们一起来看看吧!

  研究显示,生育后很多职场女性的工作都受到负面影响。在雇主眼中,初为人母的女员工往往能力不及男员工和未育的女员工,对工作的投入度也不够。新母亲面对的职业要求更高,而被聘用和晋升的几率却更低。一项研究称,已生育女性和未育女性的薪酬差距可能比男女薪酬差距还大。一些职场女性生育后会请假,因此,他们在工作中投入的时间会变少。

  大部分职场母亲表示,生育后要牺牲“大量”工作时间,通常会导致其平均收入比未育女性少7%。研究发现,每生一个孩子,低收入女性就会因为牺牲工时而减少高达15%的收入。生育对男性的影响却正好相反,初为人父的男性收入一般都会增加。

  为降低育儿损失,政府提供给予补贴的日托服务很重要,瑞典的父母在孩子出生后可以休长达480天的产假,同时享有额外的税收优惠,作为育儿成本的补贴。但值得注意的是,收费亲民、质量过硬的日托至关重要。这才是真正能减少育儿损失的措施。

  缩小男女薪酬差距也需要女性更主动谈判争取福利待遇。谈判讲求用合适的方式要求合理待遇。研究显示,职场女性与雇主谈加薪的可能性比男性低,主要因为信心不足或缺乏指导。问题的关键可能是女性担心谈判的后果,跟谈判的信心或者技巧关系不大。这类现象被称为谈判的“社会成本”。

  例如跟雇主谈薪酬问题时女性比男性更犹豫,因为女性要求加薪时可能会觉得尴尬,场面不好看。而犹豫可能代价巨大:2008年的一项研究发现,假如美国职业女性在做第一份工作的时候跟雇主谈的薪水不合理,到了60岁累计损失可能会达到50万美元。

  雇主的偏见也是职场女性收入低的一个原因。雇主有意或无意的偏见,使得女性的实际工作能力被低估。

  纠正雇主的偏见谈何容易!在女性的能力及应获得的机会方面,雇主根深蒂固的成见是性别歧视的根源,也持续存在于很多社会问题中,比如薪酬差距、职业隔离和女性很难晋升领导层等。

  除了以上三大原因,男女薪酬差距还受其他因素影响,包括男女教育差异,以及低收入岗位往往女性从业者偏多等。

  虽然男女薪酬的鸿沟正在逐步缩小,主要因为女性受教育水平提高,男性的薪资增长停滞。但过去十年,两性薪资差距收窄的速度持续放缓。现实仍然严峻。

  提升职场技能是增加工资收入的最好的手段,如何提升职场技能,让自己处于最多金的位置?这是个很大的问题,比如现在是一个小小的行政岗位,除了一些日常的工作之外,学习一些工作之外的其他岗位的技能就是在提升自己的工资收入。

  在工作之外,我们并不是只有闲适的生活,还有提升学历,提升学历可以让自己拥有更高的平台,平台越高,这代表日后的收入也会越高。

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